烟台师范学院教职工考勤暂行规定

烟师院字〔2004〕78号

第一章 总则

第一条为建立健全我校教职工考勤制度，强化教职工岗位意识和服务意识，提高工作效率和工作质量，保障我校教学、科研和管理等各项工作的顺利进行，根据上级有关规定，结合学校工作实际，特制定本规定。

第二条严格考勤制度是加强管理、从严治校的需要，是教职工考核的重要组成部分，也是教职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、解聘、晋级、调整工资、发放岗位津贴等的重要依据之一。

第三条考勤的主要内容是考查教职工遵守作息制度的情况，包括迟到、早退、请假、超假、销假、旷工等。

第四条各单位要加强管理，须指定一名负责人分管本单位的考勤工作，并安排专人负责考勤及办理考勤的相关手续。

第五条各单位要如实填写《教职工考勤表》，并于每月25日前将本月考勤情况报人事处。

第六条考勤要实事求是、客观公正。对发生瞒报、漏报、迟报的单位，将追究分管负责人及考勤员责任。因单位误报造成学校经济损失的,由分管负责人向当事人追要；一个月内追交不回的，学校将从分管负责人和考勤员校内岗位津贴中补扣。

第二章 请假制度

第七条教职工因故不能正常工作的一律实行请假制度，请假时由本人提出书面申请，履行请假手续，并按规定的审批权限报批，获得批准并安排好工作后，方可休假。

第八条事假

（一）教职工在工作时间因私事必须由本人处理需离开工作岗位的，可请事假。

（二）办理事假手续：请事假需本人提出书面申请，5天以内的，由所在单位领导准假；5天及以上的，经所在单位领导同意后填写《请假条》，报人事处，按职工管理权限审批后，方可休假。

（三）事假期间工资、校内岗位津贴的处理

1.工资的处理：全年事假累计超过15天者，从第16天起按请假天数扣发全额工资。

2.校内岗位津贴的处理：每月事假累计超过10天，扣发当月校内岗位津贴。

第九条病假

（一）教职工因病经校医院医生诊断（急诊除外）不能坚持正常工作者可请病假。

（二）请病假手续：请病假需持医生诊断书、病假证明，经校医院院长审核属实后向所在单位申请病假。所在单位领导可根据其病情和本单位情况批准其休假天数，填写《请假条》，附校医院院长签字的诊断书、病假证明报人事处备案。急诊的教职工，未能及时履行请假手续，待病情缓解时，要及时补办请假手续。

（三）病假期间工资、校内岗位津贴的处理

1.工资的处理：教职工病假在2个月以内的，工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限满10年的工资照发，不满10年的，发原工资的90%；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限满10年的，发原工资的80%，不满10年的，发原工资的70%。

2.校内岗位津贴的处理：每月病假累计超过15天，扣发当月校内岗位津贴。

3.教职工病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资及一切福利待遇。

4.教职工因病住院的医疗费报销标准按《教职工医疗改革实施办法》（烟师院字〔2003〕107号）执行。

（四）教职工1年内累计病假满6个月属长病假，长病假人员要定期到校医院复查身体，病假每满6个月持校医院诊断证明到人事处备案。如无正当理由拒不复查者，学校将停发其病假期间的工资及一切福利待遇。

（五）凡患传染性疾病、精神病及休长病假人员病愈后，须持医院出据的健康诊断证明，经校医院院长审核，本单位领导同意，报人事处批准后方可恢复工作。试工期2个月，试工期内旧病复发者，病假时间连续计算。

第十条探亲假

（一）凡在我校工作满1年的正式教职工，与配偶或父母任一方都不住在同一城市，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假，探亲假均安排在寒暑假期间。特殊情况需要在其它时间探亲的，均按事假处理。

（二）探亲路费的报销

1.教职工的探亲路费，需由本人填写《教职工报销探亲路费申请表》，经所在单位领导审核报人事处审批后报销。

2.已婚职工探望配偶或未婚职工探望父母的，每年全额报销一次往返路费。已婚职工探望父母的按规定每四年报销一次往返路费，即在本人月标准工资30%以内部分，由本人自理，超出部分给予报销。

(三)教职工出国（境）探亲的按国家有关文件执行。

第十一条婚假

教职工结婚，男女双方均符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁）的初婚者，给予婚假18天；男女双方或一方不符合晚婚条件者，给予婚假3天；重新组合的家庭，初婚且符合晚婚的一方，给婚假18天，非初婚的一方，给予婚假3天。教职工婚假需在领取结婚证后一年内一次性休完，并尽可能安排在寒暑假期间。

（二）婚假期间工资、校内岗位津贴照发。

第十二条产假

（一）女教职工生育可休产假90天（含产前假15天）；符合晚育条件（指满24周岁以后生育第一胎），产后领取《独生子女证》者，可增加产假60天，并给予男方7天护理假；如遇难产，凭医院证明，可增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（二）女教职工按计划怀孕，因故意外流产者，根据医院和校计划生育办公室的证明，给予一定的假期。其中怀孕不满4个月流产者给予产假30天；怀孕满4个月以上流产者给予产假42天。

(三)女教职工按计划怀孕，需保胎休息者，凭医院证明，按病假处理。

(四)教职工产后10天内所在单位必须报人事处备案，产假期满按时到人事处销假。若产假期满因身体原因仍不能正常工作的，需按病假办理相关手续，有关待遇同病假。

(五)产假期间工资照发，计划内生育且在指定的医疗机构分娩的，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费按有关规定给予报销。违反计划生育政策的，产假期间不发工资及一切福利。

（六）有不满1周岁婴儿的女职工，每天给予哺乳时间1小时（不含往返途中时间）。

（七）因避孕失败实施第一次人工流产者，给予产假14天。

（八）专职从事教学的女教师其产假期间如遇寒暑假则可以顺延产假期。

第十三条丧假

教职工直系亲属（指父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，给予丧假3天，往返路程时间另计。丧假期间工资、岗位津贴照发。

第十四条工伤假

教职工因工负伤，所在单位必须在2天内将详细情况书面报告人事处。教职工因工负伤必须治疗和休养的，由校医院出具证明可休工伤假。伤愈后又工伤复发需治疗休息者凭校医院证明，仍按工伤处理；又患其他疾病需继续休息者，按病假处理。工伤假期间工资、岗位津贴照发。

第三章 旷工及其处理

第十五条有下列行为之一者为旷工：

（一）未办理请假手续，或虽请假未经批准，擅自离岗者；

（二）请假期满未办续假手续逾期不到岗者；

（三）虽已办理请假手续但其请假理由是伪造者；

（四）未经学校同意擅自出国，或出国期满未办理延期手续，逾期未归者；

（五）外出学习人员期满未办理任何手续，逾期未归者；

（六）因打架斗殴而耽误上班者，或由此导致伤、残休息者；

（七）按作息制度上班迟到或早退在2小时及以上或不参加理论学习、业务学习和其他集体活动的人员，以及教师未履行请假手续而无故不上课一次（2节课），按旷工半天处理；

（八）不服从组织调动，拒绝到新岗位工作或无理拖延超过调动报到时间者；

（九）自主创业、借用等人员不履行协议或协议期限已满未续签协议，而又不回校上班者；

第十六条旷工人员的处理

（一）每月旷工半天以上扣发当月考勤奖，不享受当月校内岗位津贴。旷工累计每满2天，扣发2个月校内岗位津贴，旷工10天及以上，全年不享受校内岗位津贴。

（二）连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天及其以上者，按照《烟台师范学院关于对教职工自动离职处理的暂行规定》（烟师院字〔2003〕106号）办理。

第四章附则

第十七条各类假期均包括法定节假日。

第十八条见习期间请事假、病假、产假的见习期需要顺延。

第十九条一年内病事假合并满15天的扣发1个月的校内岗位津贴。

第二十条一月内请病、事假累计5天以上，不发当月考勤奖。

第二十一条本规定自公布之日起施行，由学校人事处负责解释。